Jishuken ialah Kemampuan pekerja untuk menginvestigasi masalah serta membuat perencanaan perbaikan secara mandiri. Istilah Jishuken diambil dari dua kata dalam bahasa Jepang, yaitu Jishu dan Kenkyu yang berarti self-independent investigation atau kemampuan untuk melakukan investigasi permasalahan dan membuat rencana serta aktivitas perbaikannya secara mandiri. Jishuken dikenalkan ke Indonesia oleh PT Toyota Manufacturing Indonesia, mereka ingin membuat SDM indonesia semakin berkembang dan dapat bersaing dengan orang luar. Jishuken dengan 5R saling berkesinambungan. Kaitannya ialah membuat pekerjaan lebih efektif, praktis dan tertata rapi sesuai dengan perencanaannya. Jishuken juga merupakan alat untuk membangun budaya organisasi. Jishuken membantu membangun budaya organisasi yang mengidentifikasi area masalah pada tingkat dasar dan mempersiapkan rencana dengan analisis secara mandiri dari sistem.
Mengapa Jishuken harus diterapkan?
Jishuken diajarkan untuk membuat individu yang bisa belajar mandiri dan membuat keputusan sendiri dengan baik dan benar, setelah itu baru didiskusikan dengan kelompok. Jadi orang akan lebih paham akan pekerjaannya sendiri. Metode jishuken akan membentuk individu individu calon leader/pemimpin yang baik dan dapat bertanggung jawab atas segala tugasnya.
Sumber artikel :
https://jishuken.wordpress.com/definisi/
http://jishukenindonesia.blogspot.com/2013/03/jishuken.html
http://shiftindonesia.com/belajar-lean-manufacturing-apa-itu-jishuken/
0 comments: